养生知识网 最近,有同学跟我们吐槽回国后的八卦 先是被家里逼着去相亲 再是偶遇了万年一见的“奇葩” 干啥啥不行,贬人第一名 熟练掌握三秒激怒留学生的诀窍 代入感太强我已经开始生气了 我们正准备拿起键盘输出 Brian同学却抛出了更令人窒息的问题 “相亲黄了就黄了吧 为什么面试官也看不上我? 我都哥大硕士毕业了 他却嫌我本科不是985 当留学生遇到985:被碾压的感觉原来是这样… 留学生的求职之路,已经开启Hard模式了。 难搞的网课,高难度的自学,密集刁钻的小考,堆上天的paper。 可我们的成长,似乎敌不过留学/海归这个词变味的速度。 Before眼界宽阔,语言能力强,独立自主,精英人设;Now富二代?刷履历?反正这是考不上985/211的退路嘛。 面试投行岗位时,撞上了C9毕业的竞争者。Brian表示,这比相亲失败更难受100倍!他的不幸实录大概长这样: 当留学生遇到985:保持尊重,全力竞争 留学生也好,“做题家”也罢,其实面对求职压力时,我们都是内卷的受害者。 无法改变大趋势时,我们必须提前规划好人生。就像作家陶杰所说的一段话: 当你老了,回顾一生,就会发觉:什么时候出国读书,什么时候决定做第一份职业,何时选定对象而恋爱,什么时候结婚,其实都是命运的巨变。只是当时站在三岔路口,眼见风云千樯,你做出选择的那一天,在日记上,相当沉闷和平凡,当时还以为是生命中普通的一天。 没错,求职应该和当初留学的态度一样:越早规划,越早受益。 我们记得不少这样的事例——美本Top30的Yvonne同学,19岁就进了高盛实习 然鹅,即便做好了规划,得到实习offer本身也不是一件易事。 当留学学历和国内985难分高下时,想要弯道超车,Brian同学该修炼的其实是职场硬实力! 它包括了候选人是否具备对行业的洞察力、专业知识累积丰富程度、还有各种“隐藏技能"给面试官带来的惊喜! 隐藏技能是什么?翻翻投行招实习生的JD就懂了! 以Lazard为例,对SummerAnalyst只有短短4行,硬技能要求在里面几乎没有体现。 图/Lazard 但投行竞争的激烈程度可想而知,要想在众多求职者中脱颖而出,满足岗位JD只是最最基本的要求,Banker必备的金融知识和估值建模技能必须达标! 如果没点硬实力,面试官当场一句“WalkmethroughaDCFModel”,直接当场saygoodbye。 而Cowen的JD里也明确表示候选人会点Analyticalskill就是加分项。 图/Cowen 金融前台的Analyticalskill要求并没有那么严格,Excel,外加会点Python,有这些技能傍身,妥妥投行最佳喜爱候选人。 这些弯道超车潜规则,你再不啃透就晚了。 |